列句：

• 这间公司待遇偏低，以致楚材晋用，人才外流。
• 想要改善楚材晋用的问题，就要从公司的升迁制度著手。
• 楚材晋用的情形若无法改善，国家的竞争力势必无法提升。
• 因为国家不重视人才的培育发展，才会造成楚材晋用的现象。
• 留学生学业完成后不愿归国，楚材晋用，真是国家的一大损失。
• 在许多人才被挖角后，公司高层不得不面对楚材晋用的严重问题。
• 一个公司应有完善的福利与升迁制度，才能避免人才外流，楚材晋用。
• 如何解决楚材晋用，吸引优秀人才回国服务，已成政府当前首要之务。
• 随著国内研究环境的改善，人才开始回流，楚材晋用的情形已经逐年减少。