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「小杖则受，大杖则走」习题

词义题

5 题

第1题

成语“小杖则受，大杖则走”的核心含义是什么？

A.比喻在小事上可以忍受，在大事上则要果断离开或反抗

B.形容一个人性格懦弱，遇到小困难就屈服，遇到大困难就逃跑

C.指在受到轻微惩罚时接受，遇到严厉惩罚时就躲避

D.比喻在小事上可以接受批评，在大事上则要坚决反对

第2题

以下哪项是对“小杖则受，大杖则走”最恰当的现代解读？

A.在面对不同强度的挑战时，应采取灵活的策略，小事忍耐，大事规避

B.形容一个人欺软怕硬，对弱者施加惩罚，对强者则退缩

C.指在工作中，小的错误可以承担，大的错误则要推卸责任

D.比喻在人际交往中，对小的冒犯可以原谅，对大的伤害则要报复

第3题

“小杖则受，大杖则走”主要体现了哪种处世智慧？

A.审时度势，根据情况的轻重缓急采取不同对策

B.逆来顺受，无论大小困难都默默承受

C.逃避现实，遇到任何麻烦都选择离开

D.以牙还牙，对小的伤害容忍，对大的伤害激烈反击

第4题

下列哪个场景最能体现“小杖则受，大杖则走”的运用？

A.员工在工作中，对领导的日常批评虚心接受，但当面临不合理的重大处罚时，选择提出异议或离职

B.学生在学校里，对老师的轻微体罚默默忍受，对严厉的体罚则直接反抗

C.朋友间开玩笑，对小的玩笑一笑置之，对大的玩笑则翻脸断交

D.在比赛中，对小的犯规不计较，对大的犯规则以更严重的犯规报复

第5题

关于“小杖则受，大杖则走”的含义，以下说法错误的是？

A.它教导人们在小事上要忍耐，在大事上要懂得保护自己

B.它意味着无论面对何种责罚，都应无条件接受

C.它体现了根据事情严重程度灵活应对的智慧

D.它源自孔子对弟子的教育，强调行为的分寸感

书写题

2 题

第1题

下列选项中，哪一项是成语“小杖则受，大杖则走”的正确书写？

A.少杖则受，大杖则走

B.小杖则受，大杖则走

C.肖杖则受，大杖则走

D.小杖则受，太杖则走

第2题

在以下四个选项中，哪一项是成语“小杖则受，大杖则走”的规范写法？

A.少杖则受，大杖则走

B.肖杖则受，大杖则走

C.小杖则受，大杖则走

D.小杖则受，太杖则走

用法题

5 题

第1题

下列句子中，成语“小杖则受，大杖则走”使用恰当的一项是？

A.面对老师的轻微批评，他虚心接受；但当老师严厉斥责时，他选择暂时离开，这正是小杖则受，大杖则走的体现。

B.他性格懦弱，遇到小困难就退缩，遇到大困难更是逃避，真是小杖则受，大杖则走。

C.这个政策对小企业影响不大，但对大企业冲击严重，可谓小杖则受，大杖则走。

D.他对待下属很宽容，小错误不计较，大错误才处罚，管理上做到了小杖则受，大杖则走。

第2题

以下哪个句子正确运用了“小杖则受，大杖则走”这一成语？

A.他学习很刻苦，小考成绩好就接受表扬，大考失利就逃避现实，这完全是小杖则受，大杖则走。

B.在团队合作中，他对于小的分歧愿意妥协，对于大的原则问题则坚持己见，体现了小杖则受，大杖则走的智慧。

C.面对父母的唠叨，他偶尔听听；但若父母大发雷霆，他便躲进房间，这符合小杖则受，大杖则走的处世之道。

D.这个产品对小问题能自动修复，对大故障则需要人工干预，设计上借鉴了小杖则受，大杖则走的思路。

第3题

下列句子中，成语“小杖则受，大杖则走”使用不恰当的一项是？

A.他对待批评的态度很明确：小的错误虚心接受，大的指责则选择暂时回避，这正是小杖则受，大杖则走。

B.这个团队在项目初期能承受小压力，但遇到重大危机时便分崩离析，可谓小杖则受，大杖则走。

C.作为学生，他对于老师的日常提醒能认真听取，但若老师当众严厉批评，他便会感到难堪而沉默，这符合小杖则受，大杖则走。

D.他在工作中，小的失误能主动承担，大的责任却推卸给同事，这种行为是小杖则受，大杖则走的典型表现。

第4题

以下哪个句子中，“小杖则受，大杖则走”的使用是恰当的？

A.他对待朋友的玩笑话一笑置之，但若朋友言语过重伤害到他，他便会疏远对方，这体现了小杖则受，大杖则走。

B.这个政策对小企业影响轻微，对大企业则造成巨大冲击，政策效果呈现小杖则受，大杖则走的特点。

C.他性格刚强，小的挫折从不放在心上，大的打击也能勇敢面对，绝非小杖则受，大杖则走之人。

D.在辩论中，他对于对方的小论点能接受，对于核心论点则坚决反驳，这展现了小杖则受，大杖则走的辩论策略。

第5题

下列句子中，成语“小杖则受，大杖则走”使用正确的一项是？

A.他对于家人的小唠叨能耐心倾听，但若家人情绪激动大声责骂，他便会暂时离开，这符合小杖则受，大杖则走。

B.这个软件对小错误能自动纠正，对大错误则需要用户手动处理，设计上体现了小杖则受，大杖则走的原则。

C.他工作勤奋，小的任务能按时完成，大的项目也能出色交付，绝不是小杖则受，大杖则走的作风。

D.在团队管理中，领导对小的违规行为不追究，对大的违纪行为则严肃处理，这运用了小杖则受，大杖则走的管理艺术。